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Se especializa en la producción de silenciadores de escape y convertidores catalíticos

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Cultura

La industria de autopartes es una industria enorme e importante y una parte importante de la industria automotriz. En esta industria, la construcción de la cultura corporativa es particularmente importante.
Nuestra cultura corporativa es una colección de valores corporativos, imagen corporativa, creencias corporativas y pautas de comportamiento corporativo. Implica todos los aspectos de la empresa y está relacionado con el desarrollo y la supervivencia de la empresa.
Shandong Ningjin Hongye Auto Parts Co., Ltd. se estableció en octubre de 1999. Desde su creación, se ha basado en el espíritu de "concéntrico, nostalgia, mismo desarrollo y compartir". La filosofía empresarial está orientada al mercado, la supervivencia con calidad, los beneficios de la gestión científica, innovar continuamente y desarrollar sucesivamente las tres principales series de luz, pesado, miniatura (galvanizado, aluminio, acero inoxidable como materiales principales). Más de 3.000 especificaciones de productos están a la vanguardia de la misma industria, y han formado la escala de 1 millón de producción anual de producción de silenciador.

¡Bienvenido a comprar productos de Shandong Hongye Auto Parts Co., Ltd., que ha activado la garantía, hay preguntas para encontrar distribuidores locales, se niegan a tomar falsificaciones y de calidad, garantía genuina!

01

Centrado en el cliente

Una empresa de autopartes de éxito debe poner las necesidades del cliente en primer lugar, y el centrado en el cliente es la piedra angular de la cultura corporativa. Las empresas de autopartes deben escuchar activamente los comentarios y sugerencias de los clientes sobre las necesidades de los clientes, y proporcionar productos y servicios de alta calidad. Solo al satisfacer continuamente las necesidades de los clientes, las empresas pueden lograr un gran desarrollo.

02

Innovación científica y tecnológica

La innovación científica y tecnológica es una garantía importante para el desarrollo de las empresas de autopartes. Las empresas deben continuar invirtiendo en el poder de I + D, desarrollar productos más avanzados, eficientes y respetuosos con el medio ambiente, y mejorar la competitividad central de las empresas. Al mismo tiempo, las empresas deben continuar introduciendo y absorbiendo talentos de alto nivel para mejorar el nivel científico y tecnológico y las capacidades de innovación de la empresa.

03

Equipo de cooperación

La cooperación del equipo es una parte importante de la cultura corporativa de autopartes. Las empresas deben fomentar los intercambios y la cooperación entre los empleados para mejorar la cohesión del equipo. Al mismo tiempo, las empresas deben establecer un mecanismo de capacitación de talento sólido, atraer y retener talentos excelentes y proporcionar apoyo de talento para el desarrollo de la empresa.

04

Integridad e integridad

Siempre nos adherimos a la honestidad y confiable, obedecemos la ley y establecemos una relación de confianza con los clientes. Establecer integridad y confiabilidad con los clientes es un arma mágica importante para la situación de ganar-ganar de empresas y clientes.

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Filosofía empresarial: crear cooperación de valor y desarrollo de ganar-ganar

Creación de valor: creación independiente, gestión ajustada, innovación tecnológica, excavación de la eficiencia potencial, creación de valor para los empleados, creación de valor para las empresas, creación de valor para los socios y creación de valor para la sociedad. Cooperación ganar-ganar con clientes y proveedores, cooperar con clientes y proveedores, cooperar sinceramente con círculos relevantes, Formar una comunidad estable y saludable de intereses, trabajar juntos para desarrollar juntos Desarrollo sostenible: la empresa está comprometida con la producción de productos de alta eficiencia y ahorro de energía y respetuosos con el medio ambiente, cumpliendo con sus responsabilidades y contribuciones a las empresas de protección verde y ambiental, y tomando el camino del desarrollo sostenible científico.

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Concepto de calidad: dependiendo de la calidad para la vida constantemente persiguiendo la perfección

La seguridad es responsabilidad: las responsabilidades de seguridad son tan pesadas como las de Taishan. Las empresas otorgan importancia a la seguridad de la producción y la protección laboral. Son responsables a los empleados, responsabilidad a las empresas, responsables de la sociedad, y los empleados para establecer firmemente la seguridad primero conciencia. Responsable de la familia.
La seguridad es beneficios: fortalecimiento de la gestión de la seguridad, fortalecimiento de la educación en seguridad, implementación de responsabilidades de seguridad, reducción de pérdidas directas y efectos indirectos causados por accidentes de seguridad a las empresas, y lograr una situación de ganar-ganar para la producción de seguridad y los beneficios económicos.
La seguridad es la felicidad-"Gast y feliz de trabajar, y salir del trabajo en paz." La paz y la felicidad vienen de la seguridad. La seguridad es la base de una vida feliz.

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La calidad de la calidad es la búsqueda continua de la perfección en la vida.

Vea la calidad del producto como su propia vida y la vida de una empresa. Establezca una conciencia de "calidad primero, usuario primero", nunca satisfecha la calidad del producto y la excelencia.

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